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“Las nuevas modalidades de empleo tienen mucha flexibilización”, dice el experto en derecho laboral, Fernando González, aseveró que en época de crisis le arietan al trabajador para que el empleador pueda invertir en otras actividades.

Señaló que ahora la jornada es 12 horas diarias, sin poder pagar horas extra. Por otra parte, el que trabajador que labora desde las 07h00 hasta las 19h00 ya no se paga un recargo por la jornada nocturna, a pesar de que le Código del Trabajo así lo avala. Colocó otro ejemplo que el empleador puede contratar en pequeños periodos de un año y se los puede pagar por horas, cuando en la Constitución del 2008 tiene otros matices.

Ahora el empleador puede contratar para un año, puede renovarlo, pero si incumple antes del plazo, tiene que indemnizar como si le hubiese despedido. En la práctica dijo que empleador piden la renuncia para evitar estos pagos de indemnizaciones. La afiliación puede ser por las horas de trabaja, así se contrate por dos horas, “el acceso a las prestaciones a la Seguridad Social es el problema, si alguien trabaja 4 horas para acceder a la prestación de salud debe mínimo laborar 8 horas”.